三年没签合同该怎么办？三年未签合同需依合同类型分析应对。劳动合同超一月不满一年未签要付双倍工资，满一年未签视为无固定期限合同，可要求双倍工资差额并签无固定期合同，拒签可申请仲裁。民事合同未签但一方已履行主要义务且对方接受则合同成立，纠纷可先协商，协商不成可诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三年没签合同该怎么办
如果存在三年未签订合同的情况，需根据具体的合同类型及相关情形来分析应对方法：
若为劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并主张签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若为其他民事合同，如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。若因未签订合同产生纠纷，双方可先协商解决；协商不成的，可收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定进行裁决。
二、三年多没签合同最多能赔几年
在劳动法律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资。而对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
就你所说三年多没签合同的情况，从双倍工资赔偿角度看，最多赔偿11个月。但如果涉及其他权益受损情况，赔偿则需具体分析。例如，若因未签合同导致劳动者相关社会保险等权益未得到保障，劳动者可以要求用人单位补缴相应社保费用；若造成劳动者其他经济损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
此外，若劳动者以用人单位未签订劳动合同等违法行为为由解除劳动关系，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、三年多没签合同怎么赔偿
1.您享有请求雇主支付经济补偿金及未签署劳动合同所应支付的双倍工资的权利。此外，如果您认为在劳动关系存续期间存在应由公司负责缴纳的社会保险费用，也可通过法律途径进行追索。
（一）当劳动者主动提出辞职时，这被视为非法解除劳动合同，因此需要赔偿由此给用人单位带来的任何损失。然而，用人单位需要承担证明损失存在的举证责任。对于确实造成损失的情况，用人单位有权从员工的工资中扣除相应金额。
（二）如用人单位未经许可擅自扣除员工工资，那么劳动者可以向当地劳动保障部门（即劳动监察大队）进行投诉；或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。
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