中介招工都是劳务合同吗？中介招工所签合同类型并非都是劳务合同，要依据实际用工情形判定。若中介仅介绍，劳动者与用人单位签劳动合同；中介为用工主体，双方或签劳务合同；还有劳务派遣情形，需根据各方权利义务和用工模式确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介招工都是劳务合同吗
中介招工不都是劳务合同，具体签订何种合同需依据实际用工情形判定。
若中介仅起介绍作用，帮助劳动者和用人单位建立劳动关系，那么劳动者与用人单位签订的是劳动合同。在这种情况下，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需承担支付工资、缴纳社保等义务。
要是中介作为用工主体，劳动者为中介提供劳动并受其管理，双方就可能签订劳务合同。劳务合同体现的是一种平等主体间的劳务服务关系，通常不存在劳动关系中的从属性，劳务提供者获取报酬依据劳务成果，不享受劳动关系中的部分权益，如社保等。
此外，实践中还有可能存在劳务派遣情形。中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资。
所以，中介招工所签合同类型多样，要根据各方权利义务和实际用工模式确定。
二、中介有权解除劳务合同吗
中介是否有权解除劳务合同，需视具体情况判断。
若中介是劳务合同的一方当事人，且满足合同约定的解除条件，比如合同中明确规定当出现某种特定情形时，中介可解除合同，那么中介依据此约定有解除权。
从法定解除权来看，根据相关法律规定，若因不可抗力致使不能实现合同目的，或在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等情况，中介作为一方当事人，有权依法解除劳务合同。
然而，如果中介并非劳务合同的当事人，只是起到居间介绍作用，通常无权解除劳务合同。劳务合同是雇主与劳动者之间的约定，其解除权一般在雇主和劳动者手中。
判断中介有无解除劳务合同的权利，关键在于明确中介在合同中的地位以及合同约定和法律规定。若遇到此类纠纷，当事人可通过协商、调解等方式解决，必要时可寻求法律途径维护权益。
三、中介劳务合同归哪个单位
中介劳务合同相关问题的管理涉及多个单位，具体职责有所不同：
1. 劳动保障部门：负责监督用人单位和中介机构遵守劳动法律法规情况。若中介劳务合同履行中存在拖欠工资、超时加班等劳动权益问题，可向劳动保障监察机构投诉，他们会依法查处。
2. 市场监管部门：对中介机构的经营活动进行监管。如果中介机构存在虚假宣传、欺诈等不正当经营行为，市场监管部门可依据相关法规进行处理。
3. 商务部门：在涉及对外劳务中介方面，商务部门会对从事对外劳务合作的中介机构进行管理，规范其业务活动，保障外派劳务人员的合法权益。
4. 司法机关：当因中介劳务合同引发纠纷，当事人可通过向法院提起诉讼解决。法院会依据相关法律法规和合同约定进行公正裁决。
遇到中介劳务合同问题，可根据具体情况向相应管理单位反映，以维护自身合法权益。
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