兼职合同到期怎么办？兼职合同到期有几种处理方式：一是自然终止，双方无续签意向则合同自动结束；二是续签合同，双方有意继续合作需重新明确条款；三是办理离职，不续签要交接工作等；四是劳动者可维权，应对单位违法行为。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期怎么办
兼职合同到期后，通常有以下几种处理方式：
其一，合同自然终止。若双方未续签意向，兼职合同到期即自动终止，双方权利义务结束。劳动者无需再按合同提供兼职劳动，用人单位也无需支付报酬。
其二，续签合同。若双方有意继续合作，可协商续签。续签时需重新明确工作内容、工作时间、报酬等条款，确保新合同符合双方需求与意愿。重新签订书面合同能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
其三，办理离职手续。合同到期不续签，劳动者应按用人单位要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等。用人单位也应依法支付劳动者应得报酬，若存在经济补偿情形，需按规定支付。
其四，主张权益。若用人单位在合同到期后有拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、兼职需要两份合同吗
兼职是否需要两份合同，要视具体情况而定。
通常，兼职多为非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职不一定非要书面合同，也就不存在两份合同的必要。
不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利和义务，有效避免后续可能出现的纠纷。在签订书面合同情况下，一般是用人单位和劳动者各执一份，也就是两份合同。这样做可保证双方都有合同文本作为依据，当发生劳动争议时，能提供有力证据。
若兼职涉及商业秘密、知识产权归属等复杂问题，签订书面合同并各自留存一份就更为重要。它可详细约定相关事项，保障双方合法权益。
所以，兼职不强制要求两份合同，但为保障自身权益，签订书面合同并双方各持一份是较为妥当的做法。
三、不签兼职合同有效吗
兼职合同不签是否有效需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工，不签书面合同不影响劳动关系效力。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。双方存在事实劳动关系，劳动者按约定付出劳动，用人单位按约定支付报酬，这种情况下即便没有书面合同，劳动关系也受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工模式下的兼职，按照法律要求，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，虽劳动关系不一定无效，自用工之日起双方实际的劳动权利义务关系依然存在，但用人单位可能面临法律风险。劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，若超过一定期限，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
所以，不签兼职合同是否有效不能一概而论，关键看兼职的用工形式，以及双方实际履行情况。
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