长期兼职是要签订合同吗？长期兼职是否签合同要视情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超四小时、周累计不超二十四小时）可口头或书面约定，劳动关系受法律保护；类似全职的则建议签书面合同，可保障权益、规避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职是要签订合同吗
长期兼职是否签订合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期固定工作，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、违约责任等。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，长期兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同有助于保障双方权益，避免潜在法律风险。
二、兼职合同属于三方协议吗
兼职合同不属于三方协议。
兼职合同是劳动者与用人单位就兼职工作内容、工作时间、报酬等权利义务达成的协议，合同主体通常为劳动者和用人单位两方，其目的是明确双方在兼职活动中的权利和义务关系。
三方协议一般指高校应届毕业生、用人单位和学校三方签订的协议。该协议主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，涉及毕业生的档案投递、户口迁移等重要事项，是毕业生就业的一种保障和规范文件。
从合同主体来看，兼职合同是两方，三方协议是三方；从用途和性质来讲，兼职合同聚焦于兼职工作的具体约定，三方协议侧重于毕业生就业相关事务。所以，兼职合同和三方协议是不同类型的合同，兼职合同并不属于三方协议。
三、兼职两个月无合同违法吗
兼职两个月无合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位未与劳动者签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，应认定为全日制用工。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的行为违法，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。
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