失业补助金自愿离职写非自愿离职会如何？失业补助金申请中把自愿离职写成非自愿离职后果严重。法律上属骗保，会被责令退款并罚款；实际中或被拒发、要求退还已领款项，还影响征信，严重的可能面临诉讼，申请时要如实提供信息。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、失业补助金自愿离职写非自愿离职会如何
失业补助金申请中，将自愿离职写成非自愿离职，会产生多方面不良后果。
从法律层面看，这属于骗取社会保险待遇的行为。依据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
从实际影响来说，一旦社保部门核查发现情况不符，可能会拒绝发放失业补助金。若已发放，会要求退还已领取的款项。同时，这种行为还会被记录在个人征信系统中，对个人信用产生负面影响，进而可能影响个人未来在金融信贷、就业等方面的权益。比如，在申请贷款时，金融机构查询到信用污点，可能会拒绝贷款申请或提高贷款利率。
此外，情节严重的，还可能面临法律诉讼。所以，申请失业补助金时，应如实提供离职情况等相关信息，避免承担不必要的法律风险和不良后果。
二、旷工三天算自动离职还是开除能领失业金吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度判定。若公司规定旷工三天属自动离职，且该规定经民主程序制定并已公示，就按自动离职处理；若公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，则属于开除。
关于能否领取失业金，要符合一定条件。失业人员领取失业保险金需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若旷工三天按自动离职处理，通常被视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。若被公司开除，属于非本人意愿中断就业，同时满足其他两个条件，就可领取失业金。
实际操作中，失业人员应及时到当地就业服务机构办理失业登记，并向社保经办机构申领失业保险金，由其审核是否符合领取条件。
三、单位不签合同员工可单方离职并要求补偿吗
单位不签合同，员工可以单方离职并要求补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面合同，已违反法律规定。
在此种情况下，员工单方离职，属于被迫解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工有权以单位未签合同为由单方离职，并可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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