第二次劳动合同到期不续签是n还是n1？第二次劳动合同到期，用人单位不续签，通常支付经济补偿N而非N+1。按规定，除特定情形外，单位应按工作年限支付补偿。N+1用于无过失性辞退，合同到期不属此情况。部分地区，单位未提前通知，可能支持代通知金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、第二次劳动合同到期不续签是n还是n1
第二次劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿，通常是N，而非N+1。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是N。
N+1指的是用人单位无过失性辞退员工时额外支付一个月工资的情况，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。而劳动合同到期不续签并不符合这些情形，所以一般没有“+1”。
不过，若用人单位未提前通知是否续签，各地规定可能不同，部分地区会支持支付代通知金。
二、用人单位解除劳动合同的法定条件哪一条
用人单位解除劳动合同的法定条件主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，有以下几种情况：
1. 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、辞退无限期劳动合同员工!一年赔偿几个月
辞退无限期劳动合同员工，赔偿月数需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作三年，合法辞退可能获三个月工资补偿；违法辞退则可能获六个月工资赔偿。
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