老板克扣老公的钱合法吗？老板克扣员工工资通常不合法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。但员工违规致公司损失，可按规扣除部分工资。无正当理由扣钱，员工可协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板克扣老公的钱合法吗
老板克扣员工工资一般不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，存在一些特殊情况，老板扣钱可能合法。比如，员工违反公司合法制定的规章制度，给公司造成经济损失，公司可按照规定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板无正当理由克扣工资，老公可先与老板协商，要求其说明扣钱原因并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，可通过合法途径维护自身权益。
二、老板扣老公的奖金合法吗
老板扣老公奖金是否合法，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件与标准，且员工达到了相应要求，老板无正当理由扣发奖金，则不合法。根据相关法律，用人单位应按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬的一部分。
若老板以员工未完成工作任务、违反公司规定等理由扣发奖金，需看该理由是否合理合法。其一，公司的规定必须是合法制定的，即经过民主程序制定，且已向员工公示。其二，要有充分证据证明员工确实存在未完成任务或违规行为。若老板无法提供合理依据和证据，扣发奖金就不合法。
若遇到老板不合理扣发奖金的情况，可先与老板沟通协商，要求补发奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、老板没给保洁奖金合法吗
老板没给保洁奖金是否合法，需分情况判断。
若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了奖金发放条件和标准，且保洁员满足相关要求，老板不给奖金则不合法。奖金属于劳动报酬的一部分，这种情况下，老板有义务按照约定支付。保洁员可凭借这些书面材料，要求老板支付奖金。
若双方没有关于奖金的约定，老板有权根据公司经营状况和员工表现自主决定是否发放奖金。这种情况下，老板不给保洁奖金并不违法。因为奖金并非强制性支付项目，企业有一定自主决定权。
如果保洁员认为老板应支付奖金却未支付，可先与老板沟通协商，了解未发放原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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