劳动合同期限在6个月以下的,试用期？《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年（含6个月以下），试用期不得超一个月；不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在合同期内，仅约定试用期则不成立，企业要依法保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同期限在6个月以下的,试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
因为6个月以下的劳动合同期限涵盖了三个月以上不满一年这个区间，所以当劳动合同期限在6个月以下（前提是在三个月以上）时，试用期不得超过一个月。
若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。所以若劳动合同期限是在三个月以下，企业不能与劳动者约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业需严格按照法律规定来约定试用期，保障劳动者的合法权益，避免因违法约定试用期而承担相应的法律责任。
二、试用期间辞职公司要求交培训费,我应该交吗
是否需要交培训费要根据具体情况判断。
若公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立协议约定服务期。员工在试用期辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果公司所谓的“培训”并非专业技术培训，只是一般的入职培训、岗位常规技能培训等，那么公司要求员工交培训费就缺乏法律依据。因为这些培训是为了让员工更好地适应工作岗位，属于公司应尽的义务，员工无需为此付费。
所以，当公司要求交培训费，你要确认培训性质，查看是否有相关培训协议约定。若属于专项培训且有服务期约定，需按规定承担相应违约金；若为普通培训，可拒绝公司不合理要求。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同试用期最长是不是6个月呀
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长与劳动合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，只有当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可能最长达到6个月。若劳动合同期限不满足上述条件，试用期则不能达到6个月这么长。
所以，不能简单地说劳动合同试用期最长就是6个月，而是要结合具体的劳动合同期限来确定试用期的合法时长。
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