迟到被辞退吗怎么赔偿？迟到是否会被辞退及如何赔偿要依具体情况定。若公司有合法制度且员工多次严重迟到，辞退无赔偿；若无合法制度或迟到不严重，辞退属违法，员工可要求双倍赔偿，协商不成可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到被辞退吗怎么赔偿
迟到是否会被辞退以及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若公司有明确且合法的规章制度，规定迟到达到一定次数或情形属于严重违反公司规定，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工多次迟到严重违反此制度，公司辞退员工无需支付赔偿。
若公司无此类合法制度，或迟到未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、迟到太多辞退赔偿吗
员工因迟到太多被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位已在规章制度中明确规定，迟到过多属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位以此为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位的规章制度未明确迟到过多的相关规定，或者该规章制度的制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论等，又或者未向员工公示，那么用人单位辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、迟到交了罚款还能辞退吗
迟到交罚款后，单位能否辞退员工需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定，迟到达到一定次数或严重程度，即便员工交了罚款，仍可解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向劳动者公示，那么单位依据此规定辞退员工，在法律上是有一定依据的。
然而，如果单位的规章制度没有相关明确规定，或者该规章制度不合法、未公示，单位仅以迟到交了罚款后就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，还要考虑迟到的严重程度和频率。偶尔一次迟到交了罚款就被辞退，显然不合理；但如果员工经常迟到，严重影响工作秩序和单位正常运营，单位辞退的合理性会相对更高。
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