单位不给发工资怎么办没有签劳动合同？单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁主张双倍工资；不服仲裁结果可向法院诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给发工资怎么办没有签劳动合同
单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的关键。
2.与单位协商：直接与单位沟通，明确指出不发工资和未签合同违反法律规定，要求支付工资并签订劳动合同。协商过程中注意保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除要求支付工资外，还可根据法律规定，主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要注意合法、有序地进行，保护自身权益。
二、辞退赔偿金是按照每月实发工资吗
辞退赔偿金通常不是单纯按照每月实发工资计算。
辞退赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它一般是应得工资扣除了社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。所以实发工资通常会低于应得工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，辞退赔偿金计算依据是应得工资，而非每月实发工资。
三、工伤期间提出辞职会不会影响工伤的工资发放
工伤期间提出辞职，通常不影响已发生工伤待遇的工资发放。
职工发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的客观事实，与职工是否提出辞职无关。只要工伤认定和停工留薪期确定，单位就应依法支付相应工资。
然而，辞职可能对后续工伤赔偿产生影响。例如，若工伤构成伤残等级，职工主动辞职后，可能会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但支付标准和条件各地可能有差异。
此外，若辞职导致社保停缴，可能影响后续工伤医疗费用的报销等。所以，工伤职工在考虑辞职时，需全面了解自身权益和可能面临的后果，必要时可咨询专业人士。
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