用人单位辞退试用期员工需提前几天？用人单位辞退试用期员工，提前天数因情形而异。若证明员工不符录用条件可立即解约；员工患病或不胜任工作，需提前三十日书面通知或多付一月工资。且辞退要遵循法定程序，按具体情形和法律规定确定提前通知天数。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位辞退试用期员工需提前几天
用人单位辞退试用期员工，在不同情形下提前天数要求不同。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。这要求单位必须有充分证据证明员工不符合录用条件，如考核不达标、未满足岗位明确要求等。
若因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
此外，用人单位辞退试用期员工还需遵循法定程序，将解除理由通知工会等。总之，用人单位辞退试用期员工的提前通知天数，要依据具体情形和法律规定来确定。
二、试用期两个月的员工可以随时辞退吗
试用期两个月的员工，用人单位不可以随时辞退。
若用人单位要在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并向员工公示。若员工出现严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在法定过错情形，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退试用期员工须有合理合法依据，不能随意为之。
三、试用期离职提前三天包括提离职当天吗
试用期离职提前三天是否包括提离职当天，需依据具体情况判定。
若以书面形式通知用人单位，且在通知中明确了离职日期，一般从通知送达用人单位次日起算三天，提离职当天不算在内。比如员工在周一提交书面离职通知，明确三天后离职，那么从周二开始计算，周四为最后工作日。
若没有书面通知，仅口头告知，且用人单位认可从告知当天开始计算时间，那么提离职当天会算在三天内。但要是用人单位要求从告知次日起算，就从次日开始计算三天。
为避免纠纷，建议试用期员工以书面形式通知用人单位，并明确起始时间和离职日期。同时，保留好相关证据，如邮件、短信等，证明已履行提前通知义务。
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