17年被辞退怎么赔偿？被辞退的赔偿要根据原因和情形判断。违法解除，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的二倍；特定情形合法解除，支付经济补偿；劳动者有过错则无赔偿。主张赔偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、17年被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿情况需根据辞退原因和具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。假设劳动者17年开始工作，在被辞退时工作满一定时长，比如工作2年，月工资为5000元，违法辞退时，经济补偿为2×5000=10000元，赔偿金则为2×10000=20000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
劳动者主张赔偿时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、18年辞退员工赔偿多少
辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者在18年被辞退，工作年限计算截至辞退时。假设劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其工作1年零6个月以上，违法辞退应赔偿4个月工资；工作1年零6个月以下，应赔偿3个月工资。
若劳动者月工资高于上述标准三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。
三、20年工龄可以辞退吗
有20年工龄的员工，单位也可以依法辞退。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
不过，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。有20年工龄但不符合此条件的，单位按法定程序仍可辞退。
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