辞退的公司有补偿吗？辞退员工公司是否补偿分情况。无正当理由辞退属违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；经济性裁员也需支付补偿。员工有严重过错被辞退，公司无需补偿。关键看辞退原因合不合法，员工可据此判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退的公司有补偿吗
辞退员工公司是否有补偿需分情况来看：
1.需支付补偿的情况：如果公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作两年，正常补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资。此外，若公司因破产重整、经营困难等经济性裁员辞退员工，也需支付经济补偿。
2.无需支付补偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司依法辞退员工，无需支付补偿。
总之，公司辞退员工是否补偿，关键在于辞退原因是否合法合规，员工可根据自身情况判断补偿事宜，权益受损时可通过合法途径维权。
二、辞退工伤的员工合法吗
辞退工伤员工一般不合法。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，存在特殊情况。若工伤员工出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种辞退合法。
用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退老员工避免赔偿吗
企业辞退老员工并非一定能避免赔偿，这取决于辞退的具体情形：
-无需赔偿情形：若老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，企业辞退老员工无需支付经济补偿。
-需支付补偿或赔偿情形：若企业无正当理由辞退老员工，或因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等）辞退老员工，通常需支付经济补偿。若企业违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
总之，企业不能随意辞退老员工来避免赔偿，必须依据法律规定操作。
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