病假出去喝酒可以辞退吗？病假出去喝酒能否辞退要看具体情况。若单位规章制度明确禁止且依规制定公示，辞退有合法性；若没有规定，辞退可能违法。发生纠纷，员工可先协商，不成可申请劳动仲裁判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假出去喝酒可以辞退吗
病假出去喝酒是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定，员工在病假期间从事与养病无关的活动，如喝酒，属于严重违反公司纪律，且该规章制度是经过民主程序制定并已向员工公示，那么单位以此为由辞退员工，有一定的合法性。因为员工应遵守单位的合理规章制度，虚假的病假行为违背了诚信和劳动纪律。
然而，如果单位没有此类明确规定，仅因员工病假出去喝酒就辞退，可能构成违法解除劳动合同。员工享有合法的病假权利，喝酒行为本身并不一定直接导致严重违反劳动纪律或影响工作。若员工的喝酒行为未对工作造成实质性影响，也未违反单位其他重要规定，单位辞退缺乏合理依据。
若发生此类纠纷，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据具体情况和证据判定辞退是否合法。
二、病假被单位辞退合法吗
病假期间被单位辞退是否合法，需分情况判断。
若劳动者按规定履行病假手续，且有正规医疗机构出具的病假证明，单位辞退一般不合法。依据劳动合同法，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。单位若违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
但存在特殊情形，劳动者虽在病假期间，却严重违反用人单位规章制度，如提供虚假病假证明，或在病假期满后不返岗且不说明情况等，单位依据合法有效的规章制度辞退，可能合法。
遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、哺乳被辞退怎么赔偿
女职工在哺乳期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2=35000元。
女职工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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