三年合同满了,不续约,离职工资怎么算？劳动合同期满不续约离职，工资计算有原则。正常出勤按实际出勤天数和约定标准算，加班有额外工资，平时、休息日、法定休假日标准不同。用人单位不续约可能要给经济补偿。单位应一次付清工资，有争议可协商或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、三年合同满了,不续约,离职工资怎么算
劳动合同期满不续约离职，工资计算遵循以下原则：
-正常出勤工资：按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。比如月工资为固定金额，用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际出勤天数，得出该月正常出勤工资。
-加班工资：若员工存在加班情况，需额外支付加班工资。平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
-经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续约的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若对工资计算有争议，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没有劳动合同可以随时提出辞职吗
没有劳动合同，劳动者通常可以随时提出辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签订劳动合同本身就违反了劳动法规。
在这种情况下，劳动者若随时提出辞职，有以下几个要点：其一，可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。其二，若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者还可获得相应补偿。不过，在离职时，劳动者应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
虽然没有劳动合同劳动者在离职上有一定灵活性，但为保障自身权益，建议离职时通过书面形式告知用人单位，并留存相关证据，如辞职信、聊天记录等。若之后在工资结算、经济补偿等方面与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、签署离职协议没有履行可以仲裁吗
签署离职协议后未履行，通常可以申请仲裁。
离职协议本质上是双方达成的合同，具有法律效力。若一方未按协议履行义务，另一方权益受损，可通过劳动仲裁维护权益。
申请仲裁需满足一定条件。要有明确的被申请人，即未履行协议的一方；有具体仲裁请求和事实理由，比如要求对方支付协议约定的经济补偿，并说明对方未支付的事实；同时，该争议要属于劳动仲裁受案范围。
申请时需准备相关材料，如仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由；证明材料，包括离职协议，以证明双方约定内容，还可准备其他能证明对方未履行协议的证据。
需注意，劳动争议申请仲裁有时效规定。在规定时间内提出仲裁申请，才能有效维护自身合法权益。通过仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求对方履行协议义务。
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