不给休息辞退赔偿多少？不给休息辞退员工赔偿分情况。违法辞退要付赔偿金，按工作年限算经济补偿后双倍赔偿；加班未付加班费，不同时段有不同报酬标准。劳动者收集证据，先协商，不成可仲裁，不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不给休息辞退赔偿多少
不给休息辞退员工，赔偿需分情况来看。
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不给休息涉及加班安排，若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者可要求其支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者需收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位不给休息及违法辞退的事实。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、不加班遭遇辞退怎么赔偿
不加班遭遇辞退，劳动者可获得相应赔偿。用人单位以劳动者不加班为由辞退，属于违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金则为35000元。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、不给辞职给辞退合法吗
用人单位不给员工辞职，直接予以辞退是否合法，需根据具体情形判断。
若员工依据法律规定提前通知单位辞职，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，单位却拒绝并将其辞退，这种行为通常不合法。因为员工依法享有辞职权，只要履行了法定程序，单位应配合办理离职手续。在此情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，即便员工提出辞职，单位予以辞退也是合法的，无需支付经济补偿。
若遇到此类纠纷，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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