不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿主动离职？用人单位不签合同、不缴社保，劳动者主动离职可获赔偿。未签合同最多赔11个月双倍工资，因未缴社保离职有经济补偿，按工作年限算。劳动者维权要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿主动离职
若用人单位不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者主动离职可获以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支持11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可额外获得5000×7=35000元赔偿。
2.经济补偿：因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、不是自愿离职的是不是公司要结清工资
非自愿离职的情况下，公司通常需要结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
非自愿离职包含多种情形，比如公司辞退、协商解除等。若公司辞退员工，属于用人单位主动解除劳动关系，员工有权要求公司在离职时结算清楚所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。若因公司原因导致协商解除劳动合同，同样在解除时公司需结清工资。
如果公司未按规定结清工资，员工可以先与公司友好协商，要求其支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、春节期间提离职,春节假期有算工资吗
春节期间提离职，春节假期是否算工资需分情况判断。
如果劳动者在春节前提离职，且离职手续在春节假期前已办理完毕，劳动关系在假期开始前就已解除，那么春节假期期间不算工资。因为此时双方已不存在劳动关系，劳动者无需提供劳动，用人单位也就没有支付该假期工资的义务。
要是劳动者虽提出离职，但离职手续在春节假期后才办理完成，劳动关系持续到假期之后，春节属于法定节假日，即便劳动者未实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。根据相关法律规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。
所以，判断春节假期是否算工资的关键在于劳动关系存续时间。若在假期内劳动关系仍然存在，就应计算工资；若劳动关系在假期开始前已解除，则无需计算。
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