员工在出差期间发生交通事故可以认定为工伤吗？员工出差发生交通事故，一般可认定工伤，要结合具体情况判断。若因工作原因，如外出办事途中出事，通常能认定；但办私事或存在故意犯罪等情形则不能。有疑问可申请工伤认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在出差期间发生交通事故可以认定为工伤吗
员工出差期间发生交通事故，一般可以认定为工伤，但需结合具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，若员工是在完成工作任务过程中，如前往洽谈业务地点、在外出办事途中发生交通事故，通常符合“因工作原因”这一条件，能认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况，比如员工在出差期间办私事，并非为了工作而外出发生交通事故，就不符合认定工伤的条件。此外，如果员工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不能认定为工伤。
员工出差期间发生交通事故，原则上能认定工伤，但需确定事故是否因工作原因导致，同时排除不得认定工伤的特殊情形。若员工对此有疑问，可向劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结果。
二、新交规中交通事故中酒驾是负哪些责任
在新交规里，交通事故中酒驾需承担以下责任：
行政责任上，酒驾分为饮酒驾驶与醉酒驾驶。饮酒驾驶机动车，处暂扣驾照，罚款；饮酒驾驶营运机动车，处拘留、罚款，吊销驾照，禁驾若干年。醉酒驾驶机动车，约束至酒醒，吊销驾照，依法追究刑事责任，禁驾多年；醉酒驾驶营运机动车，除上述处罚，禁驾时间更长，重新取得驾照后不得驾驶营运机动车。
刑事责任方面，酒驾导致交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。若在道路上醉酒驾驶机动车，即使未造成实际损害，也构成危险驾驶罪。
民事责任方面，酒驾造成交通事故致使他人人身伤害或财产损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。若涉及多人共同侵权，酒驾者要与其他责任人承担连带赔偿责任。
三、无证无牌驾驶摩托车发生交通事故怎么处罚
无证无牌驾驶摩托车发生交通事故，会根据具体情况进行处罚。
无证驾驶方面，依据相关法律，未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。
无牌驾驶方面，驾驶无牌摩托车上路，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以处警告或者二十元以上二百元以下罚款。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
若因无证无牌驾驶摩托车引发交通事故，还要根据事故责任划分承担相应民事赔偿责任。如果造成人员重伤、死亡或者重大财产损失，构成交通肇事罪的，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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