被老板辞退如何补偿？被老板辞退，补偿依辞退原因而定。合法辞退且员工有过错，老板无需补偿；违法辞退，员工可要求二倍赔偿金；经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被老板辞退如何补偿
被老板辞退，补偿情况要根据辞退原因判断。
若老板合法辞退，且员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，老板无需支付补偿。
若老板无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，或因员工不能胜任工作等原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工可先与老板协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、被免于刑事处罚能辞退吗
被免于刑事处罚后，用人单位能否辞退需依据具体情况判断。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，免于刑事处罚意味着虽构成犯罪，但因某些法定原因未给予刑事处罚，严格意义上不属于“被依法追究刑事责任”。所以，若仅依据该条规定，用人单位不能直接以此为由辞退员工。
不过，若用人单位的规章制度明确将被免于刑事处罚列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示，同时内容不违反法律法规强制性规定，那么用人单位可以按照此规章制度辞退员工。
此外，若员工被免于刑事处罚的行为严重影响工作或损害了用人单位的利益，符合严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位也有权解除劳动合同。
三、被排挤面临辞退怎么赔偿
若劳动者被排挤面临辞退，赔偿情况分以下几种：
-若单位属于违法辞退，依据劳动合同法，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。
-若单位是合法辞退，符合劳动合同法规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
-若存在协商一致解除劳动合同的情况，单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者需收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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