企业职工主动离职后,有哪些补助？企业职工主动离职一般无经济补偿金，但有特殊情形。用人单位有过错致职工被迫离职，按工作年限支付补偿；双方协商一致可约定补助；企业有内部福利政策的，职工可按政策获补助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业职工主动离职后,有哪些补助
企业职工主动离职，通常情况下没有经济补偿金，但存在特殊情形。
一是用人单位存在过错，职工被迫离职可获补偿。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，职工因此主动离职，用人单位需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位与职工协商一致，在职工主动提出离职时也可约定给予一定补助，这需依据双方协商结果和签订的协议确定。
三是若职工所在企业有内部福利政策，对于主动离职职工有相关补助规定，职工也可按企业政策获取相应补助。
二、提前30天辞职公司不让走怎么办
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是符合法律规定的，无需用人单位批准。若提前30天辞职公司不让走，可按以下方式处理：
第一，保留证据。要确保自己已采用书面形式通知公司，可以是辞职信、电子邮件等，并且留存好相关证据，证明自己在30天前已向公司提出离职。
第二，沟通协商。可以与公司相关负责人沟通，明确告知依据《劳动合同法》规定，自己有单方面解除劳动合同的权利，30天期满后即可离职。解释清楚法律规定，争取和平解决问题。
第三，寻求帮助。若与公司沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
若公司因不让离职给劳动者造成损失，劳动者可要求公司进行赔偿。通过合法途径维护自身权益，通常能顺利解决问题。
三、在单位工作1年半被辞退赔偿多少个月
在单位工作1年半被辞退，赔偿月数需根据具体情况确定。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是3个月工资。
若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如双方协商一致解除劳动合同、单位因经营困难等原因裁员等，工作1年半可获得1.5个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位依法辞退无需支付赔偿或补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上是关于企业职工主动离职后,有哪些补助的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
