辞退恶意调岗怎么处理？遇到辞退恶意调岗，可按四步处理：收集调岗通知等证据，证明公司恶意；与公司协商，要求恢复岗位待遇并保留记录；协商无果申请劳动仲裁，明确诉求；对仲裁不满，在规定时间向法院起诉。处理时要冷静合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退恶意调岗怎么处理
遇到辞退恶意调岗情况，可按以下方法处理：
1.收集证据：保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作安排调整记录、沟通邮件、聊天记录等。这些证据能证明公司调岗的不合理性和恶意。
2.与公司协商：尝试与公司进行沟通，表明自己的立场，指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理理由。要求公司恢复原工作岗位和待遇。沟通时注意保留记录，可通过邮件、书面函件等方式进行。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，如恢复劳动关系、支付违法调岗期间少发的工资等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和公正性。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正判决。
在处理过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
二、单方调岗降薪是否违法
单方调岗降薪一般违法。根据劳动合同法，劳动合同一旦依法订立便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗降薪，就违反了合同约定和法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同继续履行，或者要求其承担相应的违约责任。
不过，在特定情况下，用人单位的单方调岗降薪可能被认定为合法。比如，出现了不可抗力或紧急情况，导致原工作岗位不存在，且新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资调整合理；或者劳动者因自身不能胜任工作，用人单位对其进行合理的岗位调整和薪资调整，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。
若遇到用人单位单方调岗降薪，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单方调岗降薪是否违法了
单方调岗降薪一般违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
在实际情况中，用人单位没有经过劳动者同意，擅自进行调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，这种行为违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务，若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
不过，在特定情形下，用人单位的调岗降薪可能不违法。例如，劳动者因不能胜任工作，用人单位进行合理调岗并相应调整薪资，且能证明调岗降薪具有充分合理性和必要性，同时符合法定程序，那么这种调岗降薪可能被认定为合法。
如果遇到用人单位单方调岗降薪，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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