成都辞退孕妇怎么处理？成都辞退孕妇处理要依法进行，《劳动合同法》规定单位不得因女职工孕产哺乳解除合同。若违法辞退，孕妇可协商解决、申请调解、申请仲裁、提起诉讼维权，维权时要收集保存好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、成都辞退孕妇怎么处理
成都辞退孕妇的处理需依据相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有以下维权途径：
1.协商解决：孕妇可与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位及工资待遇；也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.申请仲裁：协商、调解不成，孕妇可在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
孕妇维权需收集保存好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以保障自身合法权益。
二、迟到扣了工资辞退合法吗
迟到扣工资后辞退是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到达到一定情形可辞退，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者迟到情况严重违反此规定，那么辞退具有合法性。例如，规章制度规定一个月内累计迟到10次属于严重违反劳动纪律，劳动者确实达到此标准，单位辞退合法。
但如果单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者规定过于苛刻不合理，比如迟到一次就辞退，那么这种辞退行为不合法。此外，若单位以迟到为由辞退，却无法提供充分证据证明劳动者存在迟到事实，辞退也不合法。
当劳动者认为单位辞退不合法，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、迟到多次被辞退合法吗
迟到多次被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定迟到多次属于严重违反公司规章，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，那么以迟到多次为由辞退员工，通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
然而，若用人单位的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规等，或者迟到多次未达到严重违反程度，辞退则可能不合法。例如，迟到几分钟就被定义为严重违纪，明显不合理，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
当劳动者遇到被以迟到多次辞退的情况，若认为辞退不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。若仲裁认定用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
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