辞退孕妇最低赔偿多少？用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。如不同工作时长的孕妇，赔偿金额不同，最低赔偿无固定值，依工作年限和工资定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退孕妇最低赔偿多少
用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若孕妇在单位工作了2年3个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿应为2.5个月工资即12500元，违法解除的赔偿金则为25000元。
若孕妇在单位工作不满半年，前十二个月平均工资4000元，经济补偿是半个月工资2000元，赔偿金就是4000元。所以，辞退孕妇最低赔偿金额并无固定数值，要依据孕妇的工作年限和工资水平来确定。
二、辞退员工企业需赔偿多少
企业辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断：
1.若企业违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.企业因法定情形辞退员工，如员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
3.员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业辞退员工无需支付赔偿。
举例来说，员工在企业工作3年2个月，月平均工资5000元。若企业违法辞退，应支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）；若因法定情形辞退，支付经济补偿17500元（5000×3.5）。
三、辞退员工应赔偿多少
辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，违法辞退时赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
-符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。
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