被工厂辞退要赔偿多少钱？工厂辞退员工赔偿金额依具体情形而定。合法辞退且符合法定情形无需赔偿；合法解除需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资等；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并举例说明了赔偿计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被工厂辞退要赔偿多少钱
工厂辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若工厂合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，工厂无需支付赔偿。
-若工厂合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在工厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元。若工厂合法解除需支付经济补偿，应支付3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；若工厂违法辞退，需支付赔偿金，即17500×2=35000元。
二、被公司辞退需要赔偿多少
公司辞退员工的赔偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定无需补偿的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元；若公司违法辞退，则需支付赔偿金为17500×2=35000元。
三、被公司辞退应赔偿多少钱
被公司辞退的赔偿金额需结合具体情形判断：
-违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，违法辞退的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
-合法辞退：存在几种情况。若员工因自身过错，如严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
总之，被公司辞退的赔偿受工作年限、工资水平及辞退原因等因素影响。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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