法定假日三倍工资是哪几天发放？法定假日三倍工资规定由国家法律确定，非按年份设定。《劳动法》等规定，劳动者在元旦、春节等法定休假日工作，用人单位要付不低于工资300%报酬，且不得用调休拒付，还举例说明了工资计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日三倍工资是哪几天发放
法定假日三倍工资的规定是依据国家法律确定，并非按年份单独设定。根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定休假日包括：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天。
也就是说，在以上这些法定节假日安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式拒付。例如劳动者月工资为3000元，日工资约为137.93元，若在法定假日加班，当天至少可获得413.79元工资。
二、辞职了但是老板工资一直不发怎么办
辞职后老板一直不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不发工资的原因。若因财务流程等合理原因，可协商确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，判决生效后，若老板仍不支付工资，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、离职当月工作了20天,公司应该给发工资吗
公司应该给发放这20天的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职当月工作了20天，这20天员工付出了劳动，公司没有理由不支付相应工资。
具体计算时，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来核算。例如，若月工资是固定金额，可将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以实际出勤的20天，即为员工该得的工资。
如果公司拒绝发放这20天工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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