被辞退店员报复违法吗？被辞退店员报复是否违法取决于具体行为。言语威胁雇主违反《治安管理处罚法》；财物破坏视情节按该法或《刑法》处理；泄露商业秘密造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪，不正当报复会担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退店员报复违法吗
被辞退店员报复是否违法需视具体报复行为而定。
若店员通过言语威胁雇主，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若其进行财物破坏，故意毁坏公私财物，数额较小、情节较轻的属于一般违法行为，应按照《治安管理处罚法》进行处罚；数额较大或者有其他严重情节的，则构成故意毁坏财物罪，依据《刑法》，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若店员泄露雇主商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能触犯侵犯商业秘密罪，将被依法追究刑事责任。
总之，被辞退店员若采取不正当手段报复，极有可能触犯法律，需承担相应法律责任。
二、被辞退公司反聘怎么赔偿
被辞退后又被公司反聘，赔偿问题得分情况来看。
若第一次被辞退时，公司辞退行为合法，且符合支付经济补偿的法定情形，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而反聘之后，双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，公司解除劳务协议是否需要赔偿，主要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于解除协议需支付赔偿的条款，应按合同约定执行；若合同未作约定，公司一般无需支付额外赔偿，但需根据合同结清劳务报酬。
总之，被辞退时的赔偿依据劳动法相关规定执行，反聘后的赔偿则依据劳务合同约定处理。
三、被辞退业绩奖金怎么赔偿
被辞退时业绩奖金的赔偿需分情况来看：
-劳动合同有约定：若劳动合同明确规定了业绩奖金的发放条件、标准和方式，用人单位辞退员工后，应按照合同约定支付相应业绩奖金。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行合同约定。
-规章制度有规定：企业规章制度对业绩奖金有明确规定，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工符合领取业绩奖金的条件，单位辞退员工后，也应按制度支付奖金。
-无相关约定或规定：如果劳动合同和规章制度均未提及业绩奖金，员工需提供充分证据证明业绩奖金存在以及自己应得的金额，如业绩考核记录、奖金发放通知等。若能证明，可要求单位支付；无法证明，则主张可能难以得到支持。
若单位违法辞退员工，除正常支付业绩奖金外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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