超市辞退砸超市怎么赔偿？超市辞退员工后员工砸超市，赔偿涉及两方面。员工砸超市造成损失，需按财物实际价值和营业损失赔偿；超市辞退员工，合法则无需额外赔偿，不合法员工可要求双倍赔偿。协商不成可通过民事诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、超市辞退砸超市怎么赔偿
超市辞退员工后员工砸超市，赔偿涉及两个方面。
从员工砸超市造成财产损失来看，员工应承担侵权赔偿责任。根据民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工砸毁超市财物，需按照财物的实际价值进行赔偿。实际价值可依据购买凭证、市场同类物品价格等确定。若砸毁行为导致超市无法正常营业，还需赔偿营业损失，营业损失一般根据超市以往同期的经营数据来估算。
从超市辞退员工是否合法角度分析，如果超市辞退员工符合劳动合同法规定的合法情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付额外赔偿；若辞退行为不合法，员工有权要求超市按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若双方就赔偿问题无法协商一致，超市或员工均可通过民事诉讼途径解决纠纷。
二、超时加班被辞退怎么赔偿
超时加班被辞退，赔偿问题需结合具体情况确定。
若单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
若单位以超时加班为由，主张劳动者严重违反规章制度而合法辞退，需证明规章制度合法有效，且劳动者确实严重违反。若单位无法证明，仍会被认定为违法辞退。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、超市员工被辞退怎么维权
超市员工被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退原因。判断超市辞退行为是否合法。若属违法辞退，如员工无严重过错却被随意辞退，员工有权主张赔偿；若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，维权较难。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，这些能证明员工与超市存在劳动关系及辞退事实。
第三，与超市协商。可先与超市管理层沟通，了解辞退原因，表达自身诉求。若超市违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，达成调解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
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