被辞退怎么赔偿失业险？被辞退后失业险赔偿，要先确认领取条件，即单位和本人缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。接着办理失业登记，带齐相关材料申领。赔偿标准由省级政府定，期限与缴费年限有关，各地有差异，可咨询当地社保机构。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么赔偿失业险
被辞退后，失业险赔偿按以下步骤和规定执行：
-确认领取条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求这三个条件。被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形。
-办理失业登记：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起，及时到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料。
-计算赔偿标准：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。赔偿期限与缴费年限相关，缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。
不同地区的具体赔偿标准和办理流程会有差异，建议向当地社保经办机构咨询详细信息。
二、被辞退的美工怎么处理
被辞退的美工可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。与用人单位沟通，要求其说明辞退理由。若属于违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，美工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
第二，计算经济补偿。若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
第三，办理离职手续。按照公司规定，交接工作、归还公司财物等，同时要求公司出具离职证明。
第四，维护自身权益。若与用人单位就辞退事宜无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退已经签字怎么赔偿
被辞退已签字，赔偿需分情况判断：
第一，若签字的文件表明是员工主动辞职，通常无法获得赔偿。因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若签字的是协商一致解除劳动合同协议，协议中有关于经济补偿的约定，用人单位应按约定支付。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若签字时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，员工能证明并非真实意愿，可通过劳动仲裁或诉讼撤销协议，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对赔偿问题有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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