劳动合同没签辞职了拖欠工资怎么办？遇到没签劳动合同且辞职后被拖欠工资，可按五步维权：收集工作证等证明劳动关系和工资数额的证据；与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼，还可要求双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同没签辞职了拖欠工资怎么办
遇到劳动合同没签且辞职后被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
第二，与单位协商。主动和单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反法律规定，要求补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、证据材料及书面投诉材料，劳动监察部门会展开调查并处理。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决。
未签劳动合同，单位需支付双倍工资，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资,没有签劳动合同怎么办
老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：搜集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与老板之间存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
2.与老板协商：直接与老板沟通，明确表达要求支付拖欠工资，并签订劳动合同。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求老板支付拖欠工资，同时根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、老板拖欠员工工资没有签劳动合同怎么办
老板拖欠工资且未签劳动合同，员工可通过以下途径维权：
首先，收集证据。能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，明确要求支付拖欠工资，并补签劳动合同。沟通时做好录音，留存协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，员工可通过这一行政手段促使老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工可要求老板支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿。需注意仲裁时效，要在规定时间内提交申请。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资及相应赔偿。
总之，员工要及时采取合法途径维护自身权益，避免权益受损。
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