没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗？没签劳动合同，辞职是否需提前一个月分两种情况。试用期提前三日通知即可；过了试用期，若单位未签合同，可随时离职并要求支付双倍工资。劳动者应依情况合理合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同辞职需要提前一个月吗
没签劳动合同，辞职是否需提前一个月，分两种情况。
若在试用期，无论签没签合同，劳动者辞职提前三日通知用人单位即可。因为试用期本身就是双方相互考察阶段，法律赋予劳动者此灵活解除劳动关系的权利。
若已过试用期，正常来说应提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。这是因为用人单位不签劳动合同违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。例如，工作五个月未签合同，可要求支付四个月双倍工资。
所以，没签劳动合同辞职是否提前一个月，要依据具体情况判断，劳动者应合理合法维护自身权益。
二、没签劳动合同口头离职走了算旷工吗
没签劳动合同，口头离职后直接走，是否算旷工需分情况判断。
若员工未签劳动合同，且单位存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据法律规定可即时解除劳动关系。在这种情况下，员工口头告知单位离职，不属于旷工。
如果单位不存在法定过错情形，正常来说员工离职应遵循一定程序。虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。若员工仅口头离职便直接离开岗位，单位可按旷工处理。因为单位需要时间安排工作交接等事宜，口头离职且未按规定程序操作，可能影响单位正常运营。
没签劳动合同员工权益受法律保护，但离职也需依法依规进行，避免因自身不当行为引发纠纷。
三、签了离职协议还能申请劳动仲裁吗
签了离职协议仍可能申请劳动仲裁，但要视具体情况而定。
若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常协议具有法律效力，申请劳动仲裁成功的难度较大。
然而，若存在以下情况，劳动者可申请劳动仲裁：一是离职协议存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订。比如公司以不发工资威胁劳动者签订不合理的离职协议。二是协议显失公平，如约定的经济补偿远低于法定标准。三是存在重大误解，劳动者对协议中的关键条款理解有误。
申请劳动仲裁时，劳动者需承担举证责任，证明协议签订过程存在上述可撤销或无效的情形。若能提供有效证据，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求。
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