员工被迫离职时如何获得经济补偿或赔偿？员工被迫离职可获经济补偿或赔偿，途径有：收集被迫离职证据，如违规调岗通知等；先与公司协商，按工作年限计算补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不满可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被迫离职时如何获得经济补偿或赔偿
员工被迫离职，可通过以下途径获得经济补偿或赔偿：
1.收集证据：员工需收集被迫离职的相关证据，如公司违规调岗通知、降低工资的工资条、强迫签订不合理协议等。这些证据是后续维权的关键。
2.与公司协商：员工可先尝试与公司沟通协商，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在违法解除劳动合同情形，需支付双倍赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法支付经济补偿或赔偿。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
没有签劳动合同主动辞职，通常可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿获取需满足一定条件。其一，劳动者能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其二，未签订劳动合同的情形是因用人单位原因所致，而非劳动者拒绝签订。
主动辞职时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。
不过，若用人单位不存在主观故意不签订合同的情况，或已尽到通知义务但劳动者拒绝签订，劳动者可能无法获得赔偿。
三、在工地上班辞职拿不到工资怎么办
在工地上班辞职却拿不到工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接和工地负责人沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，协商支付工资的具体时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请强制执行。
劳动者要及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存证据，确保自身诉求能得到有效支持。
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