只签了三方协议离职需要办离职手续吗？只签三方协议离职是否办手续分情况。未签劳动合同，从职业规范建议办，可维护职业形象、避免纠纷；已签劳动合同，则必须按公司制度和劳动法规定办，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只签了三方协议离职需要办离职手续吗
只签了三方协议离职是否需要办离职手续，需分情况来看。
三方协议是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，并非正式劳动合同。若还未与单位签订劳动合同，严格意义上未建立正式劳动关系。但从职业规范和诚信角度，建议办理离职手续。
一方面，办理离职手续是对自身职业形象的维护。即便没有正式入职，告知单位自己的离职意向，做好交接，体现了良好的职业素养，有助于在行业内积累良好口碑。
另一方面，完成必要的离职流程。如归还单位发放的相关物品，避免后续产生不必要的纠纷。同时，也能让单位及时调整用人计划。
若已签订劳动合同，那么离职就必须按照公司的规章制度和劳动法规定办理离职手续。一般包括提交离职申请、进行工作交接、公司出具离职证明等步骤。这不仅保障了用人单位的合法权益，也保障了劳动者在社保转移、档案调动等方面的权益。
二、没签劳动合同突然辞退员工怎么补偿
没签劳动合同突然辞退员工，补偿分两方面。
其一，未签劳动合同的双倍工资补偿。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿最多支付11个月，自用工满一个月的次日起算。例如，员工工作8个月未签合同，除去第一个月，能获得7个月工资作为双倍工资差额补偿。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由突然辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，违法辞退赔偿金为2.5个月工资的两倍，即5个月工资。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
三、收到终止合同通知书后要多少天办离职手续
收到终止合同通知书后办理离职手续的天数，需依据具体情况判断。
若劳动合同有明确约定，按照合同约定的天数办理。比如合同约定收到通知书后15天内办理，那么员工就应在此期限内完成。
若劳动合同未约定，通常按照用人单位的规章制度执行。企业可能在规章制度里规定，员工收到通知后10天内办理离职。只要该规章制度是通过民主程序制定，且已向员工公示，就具有效力。
要是合同和规章制度都未规定，双方可协商确定办理离职手续的时间。一般来说，应给员工合理时间，以便其交接工作、归还财物等。实践中，这个合理时间通常在7到30天之间。
总之，收到终止合同通知书后办理离职手续的天数，有约定按约定，无约定按规章制度，都没有则协商确定，关键是要保证工作交接顺利和员工合法权益。
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