提前一个月提离职,单位不让走怎么办？劳动者提前一个月提离职是合法解除劳动关系的方式，若单位不让走，可先留存申请离职的证据，再与单位沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，以此维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前一个月提离职,单位不让走怎么办
劳动者提前一个月提出离职，这是符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的方式。如果单位不让走，劳动者可按以下方法处理：
第一，留存证据。务必保留好提前一个月提交离职申请的证据，比如通过电子邮件、书面辞职信且有领导签收等方式。这些证据可证明你已按法定程序提出离职。
第二，沟通协商。与单位进行沟通，说明自己已按法律规定提前一个月提出离职，强调自己有解除劳动合同的权利。了解单位不让走的原因，尝试协商解决。
第三，申请劳动仲裁。若沟通协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，提交之前留存的证据，维护自己的合法权益。仲裁结果会要求单位依法办理离职手续。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者提前一个月书面通知单位后，有权解除劳动合同。单位无正当理由不让走，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、员工旷工被辞退企业需不需要补偿
员工旷工被辞退，企业一般无需补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该制度是依照法定程序制定并已向员工公示，员工旷工达到规定情形，企业以此为由辞退员工，属于合法解除，无需支付经济补偿。
不过，企业辞退旷工员工需满足一定条件。其一，规章制度的内容要合法，不能违背法律法规。其二，制定和公示程序要合法，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。其三，要有员工旷工的充分证据，如考勤记录等。
若企业无法证明规章制度的合法性、公示性，或辞退行为缺乏事实依据，员工可申请劳动仲裁，企业可能面临支付赔偿金的风险。
三、在公司干了三年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，主动辞职也可获得赔偿。
若公司存在以下情况，员工主动辞职公司需支付经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是因公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工因上述情形主动辞职，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。该员工工作三年，若符合上述情况，可获三个月工资作为经济补偿。
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