大病期间辞退厂怎么补偿？员工大病期间工厂辞退员工，补偿分两种情况。合法辞退需提前通知或付一个月工资，按工作年限补偿；违法辞退员工可要求双倍赔偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，要注意收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大病期间辞退厂怎么补偿
在员工大病期间，工厂辞退员工，补偿情况分为以下两种：
-合法辞退：若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需按照员工在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退：如果工厂在员工大病期间，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先与工厂协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时要注意收集劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据。
二、大公司辞退赔偿多少
大公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需补偿情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：比如公司因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金情形：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、大规模辞退教师怎么赔偿
大规模辞退教师的赔偿需依据不同情形处理：
1.合法辞退且符合支付经济补偿的情形：根据《劳动合同法》，经济补偿按教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若教师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
3.若教师存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退教师无需赔偿。
此外，学校大规模辞退教师可能还需遵循一定的程序要求，如提前通知工会等。教师遇到此类情况，可与学校协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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