工作一年后被辞退能拿到多少补偿？工作一年后被辞退，补偿数额因情况而异。合法辞退且符合补偿情形，一般获一个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即两个月工资。月工资含多种收入，高收入者补偿有标准限制。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年后被辞退能拿到多少补偿
工作一年后被辞退，补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里一个月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作一年被辞退，一般可获一个月工资作为经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即工作一年违法辞退的情况下，劳动者能拿到两个月工资作为赔偿。
需注意，月工资是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
二、自己离职走老板不给工资可以告他吗
自己离职老板不给工资，可以通过法律途径维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职后，老板不支付工资属于违法行为。
员工可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
因此，自己离职老板不给工资，员工可以通过上述合法途径维护自身权益，追回应得工资。
三、同样的工作扣离职员工的工资合法吗
同样工作扣离职员工工资是否合法，需分情况判断。
若用人单位扣工资是基于员工未按规定办理离职手续，如未完成工作交接，导致公司有损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这种情况下扣工资有一定合理性和合法性。
若不存在员工过错，用人单位仅因员工离职就扣工资，是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职员工遇到被不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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