被辞退骂公司怎么处理？被辞退后辱骂公司的处理依具体情况而定。公司若因员工辱骂受损，可先沟通要求其赔礼道歉，沟通无效则收集证据走法律途径维权。员工被辞退应合法维权，辱骂或引纠纷、损声誉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退骂公司怎么处理
被辞退后辱骂公司的处理需根据具体情况而定。
从公司角度，若员工辱骂行为对公司名誉、正常经营秩序造成损害，公司可采取以下措施：一是与该员工沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉，消除影响；二是若沟通无效，公司可收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，通过法律途径维护自身权益，可向法院起诉员工侵犯公司名誉权，要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
从员工角度，被辞退后应通过合法途径解决问题。辱骂公司不仅可能引发法律纠纷，还会影响自身职业声誉。若认为辞退不合理，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自身合法权益，如要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
二、被辞退员工如何赔偿金
被辞退员工的赔偿金要依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
若用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则执行。
员工应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、被辞退最高赔偿多少
被辞退的最高赔偿需结合具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资为1万元，在单位工作了10年，单位违法辞退该劳动者，那么应支付的赔偿金为1万×10×2=20万元。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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