辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗？辞职后新单位续交社保不一定要离职证明。离职证明作用是证明解除劳动关系，新单位续交核心是确认员工可参保。多数新单位为避风险要离职证明，实际无证明也可通过查状态、凭合同等续交。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗
辞职后并非必须有离职证明新单位才能续交社会保险。
从社保办理角度来看，离职证明主要作用是证明劳动者和原单位已解除劳动关系。新单位为员工续交社保，核心要求是确认员工处于可参保状态，即与原单位不存在社保关联。
多数情况下，新单位为避免风险，要求员工提供离职证明。因为若员工与原单位的劳动关系未合法解除，原单位可能仍在为其缴纳社保，新单位无法重复缴纳。若新单位在未确认的情况下为员工缴纳社保，可能面临法律风险。
但在实际操作中，没有离职证明，新单位也可通过其他方式续交社保。例如，新单位可通过社保系统查询员工社保缴纳状态，若显示已停保，表明原单位已停止缴纳，新单位便可直接办理续交手续。此外，部分地区社保机构允许新单位凭劳动合同等材料为员工办理社保增员。
二、离职当天要求结清工资不给怎么办
离职当天公司拒绝结清工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与公司协商：直接与公司相关负责人沟通，明确表达依据《劳动合同法》规定，离职时应一次性付清工资，要求公司及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并提交相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权益。
三、从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查吗
从事职业病危害作业的劳动者离职时需要进行健康检查。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
进行离职健康检查主要有两方面重要意义。一方面，对于劳动者而言，可及时发现是否因工作患上职业病，以便尽早诊断和治疗，保障自身健康权益。若检查出职业病，劳动者能据此依法享受相应的职业病待遇。另一方面，对用人单位来说，离职健康检查能明确劳动者离职时的健康状况，避免日后劳动者出现职业病后，用人单位无法证明该职业病与本单位工作无关而承担不必要的责任。
若用人单位未按规定对离职劳动者进行健康检查，劳动者可向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
以上是关于辞职后必须要有离职证明新单位才能续交社会保险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
