公司部门解散辞退员工需要怎么去赔偿？公司部门解散辞退员工，要按《劳动合同法》赔偿。因部门解散辞退属客观情况变、合同无法履行，公司应提前书面通知或付一月工资后解约，按工作年限付经济补偿。未依规操作，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司部门解散辞退员工需要怎么去赔偿
公司部门解散辞退员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若公司因部门解散辞退员工，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。此时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
同时，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未按规定提前通知或支付经济补偿，员工可与公司协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在工厂上班没签合同辞职不批怎么办
在工厂上班未签合同且辞职不批，可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同这一点，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，后续可能用于主张权益。
其次，关于辞职不批的问题。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。
若工厂以未批准为由拒绝你离职，或不支付工资等，你可先与工厂协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，以及被拖欠的工资等。通过合法途径，你能有效维护自身权益。
三、合同期内单位辞退,单位应当怎样补偿劳动者
合同期内单位辞退劳动者，补偿情况分以下几种：
第一，单位合法辞退且无需补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位解除劳动合同，无需支付补偿。
第二，单位合法辞退需支付经济补偿的情形。如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，单位违法辞退的情形。单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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