厂子里旷工3天自动离职给发工资吗？厂子里旷工3天自动离职是否发工资要依具体情况定。法律规定劳动者正常出勤有工资，单位不得克扣。若旷工致单位损失，可按约定赔偿。单位拒付正常出勤工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂子里旷工3天自动离职给发工资吗
厂子里旷工3天自动离职是否发工资，需根据具体情况判断。
从法律层面来看，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。即使旷工3天按自动离职处理，只要劳动者在正常出勤期间付出了劳动，单位就应支付相应工资。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
然而，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位以旷工3天自动离职为由，拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资，这种行为是违法的。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、超过两个月不发工资可以要离职补偿吗
超过两个月不发工资，劳动者通常可以要求离职补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。超过两个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，劳动者要获取离职补偿，需要按照法定程序操作。劳动者应先以书面形式通知用人单位，说明因单位未及时足额支付工资而解除劳动合同。之后，可与单位协商支付经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、抚养费总收入是指的是实发工资吗
抚养费计算中的总收入并非仅指实发工资。总收入是一个较为宽泛的概念，涵盖了多种收入形式。
实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额。而计算抚养费时的总收入，不仅包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入，还包括其他合法收入，如劳务报酬、稿酬、利息、股息、红利所得等。
在司法实践中，确定总收入时，法院一般会综合考量多种因素。若有固定工作，通常会参考工资条、银行工资流水等证据来确定收入。若收入不固定，则会结合其从事的行业平均收入、近一段时间的收入情况等进行判断。
所以，抚养费计算的总收入范围比实发工资更广，其目的在于全面、准确地反映支付方的实际经济能力，以保障子女获得合理的抚养费，满足其生活、教育、医疗等方面的需求。
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