被辞退还签了辞退书有赔偿吗？被辞退还签辞退书有无赔偿要依具体情形判断。若单位依法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；若辞退不合法，员工签了辞退书也可能获赔，可收集证据仲裁，赔偿金通常是经济补偿二倍。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退还签了辞退书有赔偿吗
被辞退还签了辞退书是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位辞退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即便员工签了辞退书，用人单位无需支付赔偿。因为根据劳动合同法，用人单位在这些法定情形下解除劳动合同是合法行为。
若用人单位辞退员工不符合法律规定，比如无正当理由随意辞退、辞退程序不合法等，即便员工签了辞退书，也可能获得赔偿。员工签订辞退书并不意味着放弃赔偿权利，若能证明签署时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，该签字行为可能被认定为可撤销。员工可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、被辞退失业险怎么处理
被辞退后，失业险的处理步骤如下：
第一，确认领取条件。需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且属于非因本人意愿中断就业，同时已办理失业登记并有求职要求。被辞退通常符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
第二，单位办理备案。用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
第三，失业人员登记。失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
第四，申领失业保险金。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
第五，审核与发放。社会保险经办机构会对申领者的资格进行审核，审核通过后，会按月将失业保险金发放到失业人员指定的银行账户。
领取失业保险金的期限和标准，根据缴费年限等因素确定。在领取期间，失业人员还可享受代缴基本医疗保险费等其他待遇。
三、被辞退后工作怎么处理
被辞退后，工作相关处理事宜如下：
第一，工作交接。按照公司规定和上级要求，整理手头工作资料、项目进展情况、未完成任务等，与接手同事或指定人员进行详细交接，确保工作的连续性。列出工作交接清单，双方签字确认。
第二，归还物品。将公司配备的办公用品、设备、门禁卡、钥匙等物品及时归还，并获取相关归还证明，避免后续产生物品遗失等纠纷。
第三，结算工资和补偿金。确认工资结算的截止日期、金额计算方式，确保工资、加班费、奖金等足额发放。若符合法定情形，应要求公司支付经济补偿金，明确补偿标准和支付时间。
第四，办理离职证明。要求公司出具离职证明，注明工作岗位、入职和离职时间等信息，这对后续求职和社保转移等手续办理至关重要。
第五，社保和档案转移。及时了解社保停缴时间，办理社保转移手续。若需要，办理档案转移，可将档案转至人才市场等相关机构。
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