公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁？公司故意调岗不辞退，员工应先评估调岗合理性，不合理且损害权益时，建议先仲裁而非离职。主动离职会丧失补偿权，且离职后仲裁举证难。员工可收集证据仲裁，胜败诉后都有对应处理方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁
公司故意调岗不辞退员工，员工应先评估调岗合理性。若调岗不具合理性，损害了员工合法权益，员工可选择先仲裁而非先离职。
首先，一旦员工主动离职，就丧失了要求公司支付经济补偿的权利。劳动仲裁以存在劳动关系为基础，离职后再仲裁，举证难度可能增加，比如难以证明调岗不合理及公司存在逼迫员工离职的意图。
其次，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可证明原工作岗位、薪资待遇、调岗前后的变化等。凭借证据申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
最后，仲裁结果若员工胜诉，公司需承担相应法律责任。若员工败诉，仍可考虑其他合法途径维权。所以，为保障自身权益，建议先仲裁，而非主动离职。
二、调岗不去,单位按旷工辞退,有赔偿吗合法吗
调岗不去，单位按旷工辞退是否合法及有无赔偿，需结合具体情况判断。
若单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且新岗位与原岗位工资待遇相当、工作地点变化不大、不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝到新岗位工作，单位按旷工辞退，通常属于合法解除，无需支付赔偿。
然而，若单位调岗不具有合理性，如大幅降低工资待遇、工作地点变更过大、岗位安排明显带有侮辱或惩罚性质等，员工拒绝调岗并非无理取闹。此时单位以旷工为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司调岗员工不接受可以单方面解聘吗
公司单方面调岗员工不接受，通常不能直接单方面解聘。
劳动合同中工作岗位是重要条款，变更岗位属于对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。
若公司以员工不接受调岗为由单方面解聘，可能构成违法解除劳动合同。因为这种行为违反了协商一致变更合同的原则。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
不过，若存在法定情形，如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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