已经离职了老板拖欠工资不给怎么办？离职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：与老板协商，明确诉求限期支付；向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、已经离职了老板拖欠工资不给怎么办
离职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与老板直接沟通，明确告知其应支付工资的法律规定和你的诉求，要求限期支付。这种方式较为简便直接，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资申请劳动仲裁多长时间可以处理
公司拖欠工资申请劳动仲裁，处理时间分不同情况。正常情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，延长期限不超15日。即一般案件最长60日内能有结果。
不过，若出现当事人因不可抗力或其他正当理由，不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若有一方当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，处理时间会更长，法院按民事诉讼程序审理，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。
所以，劳动仲裁本身一般45至60日处理完毕，但后续涉及诉讼则处理时间不确定。
三、拖欠工资被迫离职需要交接工作吗
即使是因拖欠工资被迫离职，员工一般仍需交接工作，但有特殊情况。
从法律角度看，劳动者有按照双方约定办理工作交接的义务。虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同，但依据诚实信用原则和职业道德，完成工作交接是对公司和后续工作负责的体现。员工可以在交接工作后，依法追究用人单位拖欠工资的责任，维护自身合法权益。
不过，如果用人单位恶意拖欠工资，且员工面临紧急情况，如急需另寻工作解决生计问题，或者用人单位拒绝配合员工办理离职手续，导致无法正常交接，此时员工可在留存相关证据后，先保障自身权益。之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。
总之，员工应尽量在保障自身权益的同时，完成必要的工作交接，避免因未交接工作给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
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