在哺乳期合同到期用人单位可以辞退吗？哺乳期合同到期，用人单位一般不可辞退员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应自动延续。若单位以此辞退属违法，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿，单位须担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在哺乳期合同到期用人单位可以辞退吗
哺乳期合同到期，用人单位一般不可以辞退员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。这是为了保障处于特殊生理时期的女职工的合法权益，使其在哺乳期间能够有稳定的工作和收入，避免因生育而面临失业风险。
若用人单位在女职工哺乳期内，以合同到期为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
总之，用人单位不能在女职工哺乳期内以合同到期为由辞退员工，否则需承担相应法律责任。
二、离职后失业保险多久之内必须办理
离职后办理失业保险有时间要求。一般而言，失业人员需在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
之所以设置这样的时间限制，是为了保障失业保险经办机构能及时准确掌握失业人员情况，避免信息滞后和骗取失业保险金的行为发生。若失业人员未在规定时间内办理申领手续，可能会影响其享受失业保险待遇。不过，不同地区可能存在一定差异，有些地方可能根据自身情况，适当延长或缩短办理时间。
因此，失业人员在离职后，应尽快了解当地失业保险办理政策和具体流程，准备好相关材料，如本人身份证明、终止或解除劳动合同证明等，在规定时间内前往指定机构办理失业保险申领，以保障自身权益。
三、辞职后要求公司补缴社保需要什么程序
辞职后要求公司补缴社保，可按以下程序操作：
1.收集证据：准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此确定劳动关系存续时间和社保应补缴时段。
2.与公司协商：向公司提出补缴社保的要求，说明补缴理由和依据。若公司同意，双方可共同准备相关材料，前往当地社保经办机构办理补缴手续。
3.投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。需提交投诉材料，如身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳证明等，相关部门会展开调查，并责令公司补缴社保。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒绝补缴，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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