被人辞退该怎么赔偿？被辞退赔偿分情况：依《劳动合同法》第三十九条解除，无需赔偿；按第四十条、四十一条解除，需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除，支付双倍赔偿金。劳动者要收集证据，受损时通过多种途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被人辞退该怎么赔偿
被人辞退的赔偿需分情况讨论：
1.若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受损时通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、被人辞退扣工资违法吗
被人辞退扣工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位随意扣工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
然而，在特定情形下，用人单位扣工资可能合法。如劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，用人单位辞退员工时，若无合理依据扣工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时采取法律手段维权。
三、被人打了医院可以辞退吗
被人打了，医院不能随意辞退员工。员工因被他人殴打受伤，属于身体遭受侵害。从法律角度来看，这通常涉及员工的健康权保障以及劳动关系的稳定性。
一方面，员工因被打受伤治疗期间，依法享有医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违反医院规章制度等法定情形，医院不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
另一方面，如果员工因被打受伤，无法胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。
此外，如果员工被打与工作相关，符合工伤认定条件，还可认定为工伤，享受工伤保险待遇。医院更不能随意辞退工伤员工。总之，医院辞退被打员工的行为受到法律严格约束，不能随意为之。
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