有劳动合同辞退员工的赔偿是怎样的？有劳动合同辞退员工赔偿分情况。合法辞退，如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除合同，单位支付经济补偿，补偿按工作年限算。还给出赔偿计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同辞退员工的赔偿是怎样的
有劳动合同辞退员工的赔偿分不同情况。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。
若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿的计算方式。
二、合同期内被辞退可以够得到多少补偿
合同期内被辞退，补偿数额需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年半，月工资五千元，若用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿一万七千五百元；若违法解除，则需支付赔偿金三万五千元。
三、签了劳动合同但是没有交社保可以辞职吗
签了劳动合同但未交社保，劳动者可以辞职。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
具体操作上，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅能辞职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
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