个人未签订劳动合同拖欠工资怎么办？个人未签劳动合同且被拖欠工资，可按四步维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再与单位协商支付工资、签订合同；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉，维权要合法合规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个人未签订劳动合同拖欠工资怎么办
个人未签订劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，这是关键。能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等都要保留好。
其次，与用人单位协商解决。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时提出签订劳动合同的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等。准备好证据材料，按仲裁机构要求参加仲裁庭审。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意合法合规，运用法律武器维护自身权益。
二、承租方拖欠工资,出租方需要承担责任吗
一般情况下，承租方拖欠工资，出租方无需承担责任。劳动关系具有相对性，工资支付责任主要基于劳动合同关系产生。承租方作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资，所以工资拖欠的直接责任主体是承租方。
不过，存在特殊情形，出租方可能需承担责任。如果出租方与承租方存在人格混同，例如二者在业务、财务、人员等方面界限不清，导致难以区分，此时出租方可能要对承租方拖欠工资的行为承担连带责任。另外，若法律有特别规定，如建筑工程领域中，发包方（类似于出租方角色）将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人（承租方），该组织或个人拖欠劳动者工资，发包方需承担清偿工资的连带责任。
综上，通常出租方无工资支付责任，但在人格混同或符合特殊法律规定时，可能需承担相应责任。
三、老板拖欠工资员工可以直接离职吗
老板拖欠工资，员工可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下，员工单方面解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职后，若老板仍不支付拖欠的工资，员工可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
总之，老板拖欠工资时，员工不仅可直接离职，还能依法维护自身权益。
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