春节期间提离职,春节假期有算工资吗？春节期间提离职，春节假期是否算工资分情况。春节前提离职且手续假期前办完、劳动关系已解除，不算工资；手续假期后办完、劳动关系持续到节后，算工资。关键看劳动关系存续时间。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、春节期间提离职,春节假期有算工资吗
春节期间提离职，春节假期是否算工资需分情况判断。
如果劳动者在春节前提离职，且离职手续在春节假期前已办理完毕，劳动关系在假期开始前就已解除，那么春节假期期间不算工资。因为此时双方已不存在劳动关系，劳动者无需提供劳动，用人单位也就没有支付该假期工资的义务。
要是劳动者虽提出离职，但离职手续在春节假期后才办理完成，劳动关系持续到假期之后，春节属于法定节假日，即便劳动者未实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。根据相关法律规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。
所以，判断春节假期是否算工资的关键在于劳动关系存续时间。若在假期内劳动关系仍然存在，就应计算工资；若劳动关系在假期开始前已解除，则无需计算。
二、单位工作8年被单位辞退怎么赔偿
单位工作8年被辞退，赔偿情况需分多种情形：
-单位合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
-单位合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作8年，应支付8个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-单位违法辞退：单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。
具体赔偿，需结合实际情况和证据确定。若有争议，可申请劳动仲裁维权。
三、单位工作20年以上辞职有补偿吗
单位工作20年以上辞职是否有补偿，需分情况判断：
1.员工主动辞职：通常情况下，若员工因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，并非单位的过错导致劳动关系解除。
2.被迫辞职：如果员工因单位存在违法行为而被迫辞职，单位需支付经济补偿。这些违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
3.协商一致辞职：若员工与单位协商一致解除劳动合同，且协商时约定了单位支付补偿，单位应按约定支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年以上，一般可获得至少20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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