被辞退后家属怎么处理？被辞退后家属可按四步处理：一是了解辞退原因，确认单位行为是否合法；二是协助收集劳动关系及辞退相关证据；三是陪同与单位协商，要求说明理由或合理赔偿；四是协商不成申请仲裁，不服可起诉，同时安抚情绪助其找新工作。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退后家属怎么处理
被辞退后家属可按以下步骤处理：
第一，了解辞退原因。家属应与被辞退者沟通，向其所在单位询问辞退依据，确认单位的辞退行为是否合法合规。若单位是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，需接受结果并做好后续安排；若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。
第二，协助收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与辞退相关的材料，像辞退通知、聊天记录等，为可能的维权行动做准备。
第三，与单位协商。家属可陪同被辞退者与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由，若认为辞退不合理，可要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第四，考虑法律途径。若协商不成，可申请劳动仲裁。家属可协助被辞退者准备仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序参与仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，家属要安抚被辞退者情绪，帮助其调整心态，积极寻找新的工作机会。
二、被辞退真的会赔偿吗
被辞退是否会获得赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。
若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿金。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，并非赔偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。所以，被辞退不一定能获得赔偿，关键看辞退是否合法合规。
三、被辞退后挖坑违法吗
被辞退后挖坑是否违法需根据具体情况判断。
若“挖坑”指破坏公司财物、数据或故意制造业务障碍等行为，很可能违法。破坏公司财物，若达到一定金额，可能构成故意毁坏财物罪。依据相关法律，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被追究刑事责任。即使未达到犯罪标准，也需承担民事赔偿责任，要赔偿公司遭受的损失。
若“挖坑”是泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪。即便不构成犯罪，也违反了《反不正当竞争法》等相关规定，公司有权要求侵权人停止侵害、赔偿损失。
但如果“挖坑”只是个人在情绪影响下的口头抱怨，未实施实际损害公司利益的行为，则不涉及违法。
所以，被辞退后应通过合法途径解决问题，如与公司协商、申请劳动仲裁等，而不应采取可能违法的行为。
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