辞退后公司补偿多少？公司辞退员工补偿数额依具体情形定。合法辞退且符合规定的，按工作年限补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；员工严重违规等情况，公司无需补偿，还举例说明了补偿金额算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后公司补偿多少
公司辞退员工的补偿数额需依据具体情形判断。
若公司合法辞退员工，且属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，公司合法辞退需支付经济补偿15000元；若属违法辞退，则需支付赔偿金30000元。
二、辞退单位可以赔偿多少
辞退单位的赔偿金额需依据具体情形确定。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
举例来说，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿3×5000=15000元。
三、辞退后多久赔偿多少
辞退后赔偿时间和赔偿金额需根据不同情形确定。
关于赔偿时间，若双方协商一致，赔偿时间可按协商约定执行；若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构受理后一般在一定期限内作出裁决，裁决生效后企业需按规定支付赔偿。
赔偿金额方面，分以下情况：
1.若用人单位违法辞退，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金；工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资。例如劳动者工作三年，月工资5000元，赔偿金就是5000×3×2=30000元。
2.若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
以上是关于辞退后公司补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
