打工被提前辞退怎么赔偿？打工被提前辞退赔偿分多种情况。违法解除合同，劳动者可获经济补偿二倍赔偿金；合法解除支付经济补偿；劳动者有过错则无赔偿。遇纠纷可先协商，不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打工被提前辞退怎么赔偿
打工被提前辞退，赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金则是12500×2=25000元。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿即可。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被辞退则无赔偿。
遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、打击报复辞退怎么赔偿
用人单位打击报复辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应赔偿。
赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工维权时，需收集能证明存在劳动关系、用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、打麻将被辞退合法吗
打麻将被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若员工在工作时间、工作场所，擅离岗位打麻将，严重影响工作秩序与效率，违反公司明确规定的劳动纪律，公司依据经民主程序制定且已向员工公示的规章制度，将此行为列为可辞退情形，那么辞退合法。因为劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务，严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。
若打麻将并非在工作时间，也未影响工作，或公司无相关禁止规定，或规定未经过民主程序制定、未向员工公示，辞退就不合法。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同应符合法律规定和法定程序，随意辞退可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。
总之，判断打麻将被辞退是否合法，关键看公司规章制度及打麻将行为的具体情况。
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